2 maiores erros das lideranças, que impactam diretamente na manutenção da cultura da empresa:
1. Ter medo que a equipe seja melhor que ele. O primeiro erro dos líderes é a insegurança - ficar com receio de que a equipe se desenvolva e passe a ter maior destaque que ele próprio. Então, o líder passa a centralizar o conhecimento, não treina, nem desenvolve o seu time - prejudicando não apenas os resultados, mas a cultura da empresa.
1. Não ter a cultura da empresa. O segundo erro do líder é aderir à cultura da empresa apenas no discurso (especialmente para os seus superiores), mas não agir de acordo com o que fala. Se a liderança não comprar a cultura, ela não acontece. O líder precisa ser exemplo.
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