Você sabe que a falta de precisão na geração e manutenção do registro de funcionários de sua empresa pode sujeitá-la a problemas com fiscalização e vulnerabilidade a futuros processos trabalhistas.
O registro pode ser físico ou digital, dando-se preferência, obviamente, ao segundo, já que uma empresa moderna e competitiva não pode alocar seus recursos em processos manuais, demorados e pouco produtivos para o que se exige das empresas no mundo atual.
Todo funcionário deve, também, ter um cartão de identificação, em que estejam preenchidos o nome, o horário de trabalho, o número de inscrição no PIS/PASEP e o cargo ocupado.
Mesmo contratos de experiência devem ser formalizados com o registro.
Porém, como nós sabemos que o que você quer mesmo é se livrar de todas essas formalidades para focar no seu core business e nas atividades que geram receitas, nossa proposta é cuidar também do registro de funcionários para você.
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