Se a política da sua empresa contempla a contratação de menores de idade, é importante conhecer as regras.
Nenhum menor de 16 anos pode ser contratado por outro modelo que não seja o de menor aprendiz, mesmo assim somente a partir dos 14 anos.
Entre os 16 e 18 anos, menores podem ser contratados, mas é importante ressaltar que possuem os mesmos direitos trabalhistas de qualquer outro colaborador.
Para não cometer erros em temas de cunho jurídico e arcar com sanções previstas, contrate os serviços de uma assessoria jurídica.
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