É impressionante como a coletividade corporativa tem grandes habilidades para fazer diagnóstico e identificar problemas, mas muitas vezes esse processo não chega às transformações necessárias.
É o que acontece quando o tema é gestão de desempenho dos colaboradores da empresa. Práticas tradicionais já não respondem mais aos anseios da coletividade.
Mesmo assim, as novas tendências batem à porta e quem atende de bom grado pode ganhar vantagens competitivas.
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