A comunicação entre as pessoas sempre foi uma preocupação para as empresas.
Quando você percebe que a dificuldade de as pessoas se comunicarem está gerando gargalos na empresa, é preciso agir imediatamente, no sentido de ter um diagnóstico de qual a natureza dessas dificuldades.
A comunicação é boa quando as pessoas conseguem entender com clareza aquilo que está sendo dito. Quando isso não acontece, o problema pode estar em quem emite ou em quem recebe a mensagem. A situação pode ser ainda mais crítica num ambiente corporativo em que as pessoas se comunicam à distância, sem o bom e velho olho no olho.
É papel preponderante de quem recruta saber identificar se o candidato possui a competência de se comunicar com clareza. Da mesma forma, é possível desenvolver essa competência na equipe através de treinamento.
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