A metodologia dialógica é aquela que se assenta sobre o diálogo e sobre o reconhecimento por parte dos envolvidos de como as novas respostas, ensinamentos e soluções transformarão e enriqueceram a cultura da empresa.
No processo de aprendizado o facilitador busca fazer com que os participantes busquem um sentido para os novos conhecimentos nos seus conhecimentos prévios.
Enfim, é uma metodologia de construção de soluções e conhecimento em que o beneficiário tem papel ativo.
É assim que a Aqto trabalha com seus clientes na hora de propor transformações em suas políticas de RH. Mudanças culturais só podem ser completas se fizerem sentido para todos.
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