A gestão de talentos é uma competência indispensável de RH nas empresas que querem realmente ser competitivas nos dias atuais.
As pessoas facilmente identificam o RH com aquela área responsável por atrair profissionais para preencherem vagas na empresa.
O trabalho, portanto, é conseguir escolher a pessoa certa para a vaga certa.
A gestão de talentos passa por essas fases, porém o maior desafio é reter essas pessoas, o que implica em alinhar expectativas e criar um ambiente organizacional em que elas se sintam bem e encontrem estímulo para investir no autodesenvolvimento.
Não há uma fórmula mágica para isso, mas a busca, desenvolvimento e repetição de padrões de comportamento organizacionais positivos.
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