Cada colaborador vivencia um processo contínuo de assimilação da cultura da empresa, de desenvolvimento individual e compreensão do seu papel na organização.
O feedback constante é essencial para que esse colaborador possa ter uma direção clara. A regularidade é importante, também, para que o próprio colaborador reconheça sua importância na estratégia e dos processos empresariais. Ainda tão importante quanto é a questão da transparência nos processos de avaliação. O feedback constante dá segurança ao colaborador quanto à legitimidade das avaliações.
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