Após receber o seu feedback o seu companheiro de trabalho, seguindo o figurino, agradece.
Mas será que ele está realmente agradecido e o seu feedback foi de fato útil para ele? Muitas vezes nem uma coisa nem outra.
Por que, então, será que a maior parte dessas interações não produz os resultados esperados, quando não acabam por contribuir para deteriorar as relações dentro da equipe?
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Ele traz uma abordagem pouco comum sobre o tema, sobre a qual você tem bons motivos para refletir.
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