Basicamente, as advertências trabalhistas servem como uma forma legal para mostrar que um determinado comportamento ou prática, por parte do funcionário, está em desacordo com as regras estipuladas pela empresa. Também servindo para embasar uma futura demissão por justa causa.
Entretanto, justamente por ser uma medida prevista na lei, a prática deve ser seguida corretante, tanto no que se refere à causa da advertência, como à forma como essa deve ser ministrada ao empregador. Isso garante que a medida de fato cumpra o seu papel, em vez de gerar divergências e atritos na relação empregado–empregador.
Existem várias maneiras de ser advertido no trabalho, mas algumas delas podem gerar sérias consequências e até suspensões por justa causa, dependendo do nível de gravidade e quantidade de vezes aplicadas.
Seguem as 6 principais advertências:
1. Atos de desídia na empresa
2. Embriaguez habitual no serviço
3. Insubordinação e indisciplina do trabalhador
4. Negociações realizadas por conta própria do trabalhador
5. Comportamento inadequado à política da empresa
6. Atestados médicos falsos, furtos e violação de regras morais
Como aplicar advertências trabalhistas
Bom senso nas relações trabalhistas
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