Dizer que somos todos iguais, inclusive no direito a sermos diferentes, pode parecer algo contraditório, mas dentro de uma empresa essa lógica precisa funcionar.
O tratamento a todos os colaboradores dentro da empresa deve ser igualmente respeitoso e transparente, principalmente nos processos de avaliação.
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No entanto, cabe aos gestores conhecer individualmente seus colaboradores.
Nem todos estão na equipe com o mesmo propósito ou motivação.
Cada um tem suas próprias expectativas e reage a estímulos distintos.
Essas diferenças precisam ser conhecidas, consideradas, respeitadas e até usadas a favor da empresa.
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