Você já deve ter ouvido muito falar em transparência dentro do mundo corporativo como um ativo de alto valor.
A questão é que, apesar de tão badalada, a transparência ainda não entrou na rotina de muitas empresas, talvez por desconhecimento do que seja esse valor na prática.
É transparente algo que você pode enxergar do outro lado, correto?
Ponha-se na condição de um colaborador e imagine que o outro lado sejam as políticas de RH da sua empresa.
Se essas políticas e regras são claras e os mecanismos que dão suporte às mesmas são visíveis, compreensíveis e justos, esse colaborador tende a desenvolver uma relação de confiança.
Você já conhece a plataforma Aqto360?
Pois você precisa saber como é possível dar transparência à gestão de desempenho dos seus colaboradores sem pagar nada por isso.
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