Já falamos nessa página sobre a necessidade do uniforme para os colaboradores no varejo.
Cada negócio tem suas próprias características e posicionamento de marca. O uniforme reforça o estilo e o posicionamento da marca, ajudando a enriquecer a experiência dos clientes. Ajuda a diferenciar quem é funcionário e quem é cliente, o que facilita o processo do cliente e a operacionalidade da rotina.
A questão toda é o uso do bom senso. Por trás do uniforme existe um ser humano. Numa loja de varejo a atividade é intensa, por isso é fundamental que o uniforme seja confortável e não apenas bonito e representativo da identidade visual e do estilo da sua marca.
É preciso que o colaborador se sinta bem e que o uniforme, muitas vezes extravagante, não seja uma razão para ele ter vontade de pedir as contas. Não exponha seus colaboradores ao ridículo, porque essa prerrogativa você, certamente, não incluiu no contrato de trabalho. E nem poderia.
É fácil perceber, olhando nossos posts, que não é só uniformizar a equipe para identificar as pessoas como funcionários. É preciso preencher uma série de requisitos funcionais, que só um fornecedor experimente e bem estruturado pode atender.
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