Muitos empresários reclamam que por mais que sigam as regras, quase sempre são processados por seus ex-funcionários na Justiça do Trabalho.
Esses empresários reclamam de que a Justiça do Trabalho protege excessivamente o trabalhador e é dura demais com os empresários.
Mas será que é isso mesmo ou essas empresas cometem descuidos e deixam brechas para futuras ações trabalhistas?
Para evitar que elas aconteçam ou, se inevitáveis, que não obtenham a penalização da empresa, há algumas recomendações básicas, como redigir um contrato de trabalho a ser assinado pelas partes, em que todas as regras na relação estejam bem claras.
Se a contratação é pela CLT, faça todos os registros obrigatórios na Carteira de Trabalho.
Sempre pague o salário registrado na CTPS e registre as horas trabalhadas, para não ser cobrado por horas extras.
Mantenha em dia o recolhimento dos encargos sociais e trabalhistas.
Faça a auditoria para levantar os riscos de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, pague os adicionais relacionados a esses riscos e adote todos os procedimentos de proteção ao trabalhador.
Se você seguir essas dicas, já terá dado um grande passo para evitar as ações trabalhistas.
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